{"id":520,"date":"2020-11-06T12:24:10","date_gmt":"2020-11-06T12:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/stebocopy.be\/upgrade\/?page_id=520"},"modified":"2024-02-02T11:17:10","modified_gmt":"2024-02-02T11:17:10","slug":"werving-en-selectie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/upgrade2work.be\/en\/werkgever\/werving-en-selectie\/","title":{"rendered":"Recruitment and Selection"},"content":{"rendered":"\n\nMENU\t\t\t\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-main\"><li id=\"menu-item-32\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/\">Home<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1358\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/coaches\/\">Coach<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-446\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/werkgever\/\">Werkgever<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1068\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/inspiratie\/\">Inspiratie<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-447\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/partners\/\">Over ons<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1183\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/contact\/\">Contact<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/upgrade-new-gold.svg\" alt=\"upgrade-new-gold\" itemprop=\"image\" height=\"150\" width=\"150\" height=\"300\" width=\"300\" height=\"1024\" width=\"1024\" height=\"0\" width=\"0\" title=\"upgrade-new-gold\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t<h1>WERVING EN SELECTIE<\/h1>\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-main-1\"><li id=\"menu-item-32\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/\">Home<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1358\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/coaches\/\">Coach<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-446\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/werkgever\/\">Werkgever<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1068\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/inspiratie\/\">Inspiratie<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-447\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/partners\/\">Over ons<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-1183\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/contact\/\">Contact<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\n\t\t\t\t<!-- Flexy Breadcrumb -->\r\n\t\t\t<nav class=\"fbc fbc-page\" aria-label=\"Breadcrumbs\">\r\n\r\n\t\t\t\t<!-- Breadcrumb wrapper -->\r\n\t\t\t\t<div class=\"fbc-wrap\">\r\n\r\n\t\t\t\t\t<!-- Ordered list-->\r\n\t\t\t\t\t<ol class=\"fbc-items\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\">\r\n\t\t\t\t\t\t            <li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\" class=\"fbc-item fbc-item-home\">\r\n                <a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/upgrade2work.be\" title=\"Home\">\r\n                                            <i class=\"fa fa-home\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n                                        <span itemprop=\"name\">Home<\/span>\r\n                <\/a>\r\n                <meta itemprop=\"position\" content=\"1\" \/>\r\n            <\/li><li class=\"fbc-separator-item\" aria-hidden=\"true\"><span class=\"fbc-separator\">\/<\/span><\/li>\t\t\t\t\t<\/ol>\r\n\t\t\t\t\t\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"flexy-breadcrumb-schema\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/upgrade2work.be\"}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/nav>\r\n\t\t\t\n\t<p>Dienstverlening<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\tEen divers potentieel aan kandidaat werknemers bereiken?\n\t\t\t\t\n<p>Bekijk samen met een consulent van het Agentschap Integratie en Inburgering hoe u uw wervingsbeleid inclusiever maakt. U leert hoe u toegankelijke vacatures kan opstellen, en hoe u zich als inclusieve werkgever kan profileren. De consulent gaat met u na welke competenties en welk taalniveau nodig zijn voor de functie en screent uw vacature op duidelijkheid. U krijgt advies over hoe u de kans vergroot dat werkzoekenden met migratieachtergrond uw vacature vinden, begrijpen en erop reageren. Dit kan in de vorm van informatie, advies, vormingen, werksessies of een combinatie van deze werkvormen.<\/p>\n\n\n<hr \/>\n\n<p>Een <a href=\"https:\/\/werkgevers.vdab.be\/werkgevers\/accountmanagers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VDAB-accountmanager<\/a> kan u in contact brengen met werkzoekenden met een migratieachtergrond.\u00a0Elke accountmanager is gespecialiseerd in een specifieke bedrijfssector. Zij kunnen uw vacatures nalezen, acties voorstellen en persoonlijk advies geven. Vraag hen om uw vacature te verspreiden bij lokale begeleidingspartners van VDAB. Deze partners hebben vaak een intensief contact met werkzoekenden en kunnen uw vacature kenbaar maken bij geschikte kandidaten.<\/p>\n\n\n<hr \/>\n\n<p>Met tips &amp; tricks leert uw HR-medewerker op een interactieve manier vlotter mondeling en\/of schriftelijk communiceren met werkzoekenden met een migratieachtergrond. UW HR-medewerker leert eigen wervings- en selectie-instrumenten omzetten in duidelijke en eenvoudige taal (bijvoorbeeld: vacatures, selectietesten en -gesprekken, personeelsdocumenten, &#8230;) Hij leert ook welke communicatievormen en ondersteunende middelen hij kan inzetten bij elk taalniveau (bijvoorbeeld: pictogrammen of apps gebruiken, oefenkansen Nederlands opstarten, &#8230;).<\/p>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\tEen divers potentieel aan kandidaat werknemers tewerkstellen?\n\t\t\t\t\n<p>Bekijk samen met een consulent van het Agentschap Integratie en Inburgering hoe u uw selectiebeleid\/selectieprocedure inclusiever kan maken. U analyseert samen de verschillende stappen in het selectieproces, van brief tot sollicitatiegesprek. Dit bepaalt welke kansen u geeft aan mensen met een migratieachtergrond. U bekijkt welke culturele en taaldrempels aanwezig zijn in uw selectieproces en leert welke alternatieven er zijn of hoe u uw selectiecriteria objectiveert. Verder ontdekt u hoe geschikt potentieel zichtbaar wordt en hoe u ervoor zorgt dat kandidaten niet afhaken. Dit kan in de vorm van informatie, advies, vormingen, werksessies of een combinatie van deze werkvormen.<\/p>\n\n\n<hr \/>\n\n<p>Tijdens deze opleiding oefent uw HR-medewerker een positieve en onderzoekende gesprekstechniek die de werkzoekende uitnodigt om zichzelf voor te stellen. Door de focus op talenten, drijfveren, hard en soft skills die zich kunnen uiten op diverse levensdomeinen, hoeft een CV-screening niet meer centraal te staan. Uw HR-medewerker leert talenten en drijfveren van de kandidaat zichtbaar maken zonder te focussen op reeds uitgeoefende jobs, functies en taken.<\/p>\n\n\n<hr \/>\n\n<p>Een jobdesignanalyse brengt in kaart welke taken en werkprocessen er zijn in uw afdeling. U krijgt handvaten om werkprocessen anders te organiseren en eenvoudige taken af te splitsen. Zo kan u gekwalificeerd personeel inzetten voor het werk waarvoor ze zijn opgeleid en een laagdrempelige functie cre\u00ebren die toegankelijk is voor een meer divers publiek. Op deze manier geeft u uw diversiteitsbeleid vorm, motiveert u uw personeel en realiseert u meer effici\u00ebntie op de werkvloer. Jobdesign kan zo een antwoord bieden op het invullen van (knelpunt)vacatures en het omgaan met re-integratie, competentiekloven, hoge loonkosten en overuren.<\/p>\n\n\n\n<hr \/>\n\n<p>Door werkplekleren ervaart u in welke mate de nodige skills aanwezig zijn bij uw kandidaat werknemer. Via verschillende leervormen kan u hard en soft skills verder trainen\/aanleren. Ook krijgt u een zicht op hoe het samenwerken met de nieuwe werknemer op de werkvloer verloopt. Er zijn verschillende vormen van werkplekleren (IBO(T), BIS, stages, &#8230;) en leren op de werkvloer (artikel 60\/61, vrijwilligerswerk, &#8230;) Vaak krijgen de nieuwe werknemer, uw leiding en team ook coaching op vlak van soft skills en integratie op de werkvloer. Bovendien vangt u het mogelijke productiviteitsverlies van de eerste maanden op door een lagere loonkost. De mogelijkheden zijn dus voordelig voor u en geven kansen aan kandidaat werknemers met weinig ervaring.<\/p>\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\tDuidelijke en beknopte info bij sociaaljuridische en financi\u00eble vragen?\n\t\t\t\t\n<p>Krijg professioneel advies over coachings- en ondersteuningsmogelijkheden, met aandacht voor de tewerkstelling van werknemers met een migratieachtergrond. Een adviseur analyseert de werkplek, uw vragen en inventariseert mogelijke dienstverlening, oplossingen en subsidies. Deze analyse resulteert in een adviesrapport met actiepunten voor uw bedrijf, leiding, team \u00e9n de nieuwe werknemer. Zo weet u welke diensten een passend antwoord bieden op al uw (sociaaljuridische en financi\u00eble) vragen.<\/p>\n\n\n<hr \/>\n\n<p>U kan met vragen over tewerkstelling van buitenlandse werknemer(s), arbeidskaarten en -vergunningen terecht bij de juridische helpdesk van het Agentschap Integratie en Inburgering. De dienst vreemdelingenrecht geeft u onafhankelijk en kwaliteitsvol advies. Raadpleeg ook <a href=\"https:\/\/www.agii.be\/thema\/vreemdelingenrecht-internationaal-privaatrecht\">www.vreemdelingenrecht.be<\/a> voor actuele informatie.<\/p>\n<p>Interesse in meer achtergrondinfo? Via de <a href=\"https:\/\/www.integratie-inburgering.be\/vormingen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vorming &#8217;tewerkstelling van vreemdelingen&#8217;<\/a> krijgt u een overzicht van de regelgeving rond tewerkstelling van buitenlandse werknemers, zelfstandigen of vrijwilligers.\u00a0<\/p>\n\n\n<hr \/>\n\n<p>Hebt u meer complexe vragen over of uw kandidaat werknemer wel of niet in Belgi\u00eb mag werken en welke formaliteiten er juridisch in orde moeten zijn? Wil u weten waarvan u als werkgever op de hoogte moet zijn wanneer u werknemers met een nationaliteit van buiten de EU tewerkstelt? Contacteer dan jurist vreemdelingenrecht, Wim Thiry.<\/p>\n\n\n\t<p>Tips<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\tDivers potentieel bereiken\n\t\t\t\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-717 fl-builder-template fl-builder-module-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"717\"><div class=\"fl-module fl-module-accordion fl-node-5fc8b0cb9bc04\" data-node=\"5fc8b0cb9bc04\" aria-label=\"Accordion\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-accordion fl-accordion-small fl-accordion-collapse\">\n\t<div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-0\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-0\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-icon-0\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Stel uw vacature correct en duidelijk op, met oog voor diversiteit.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-0\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-0\"><p>Voeg een diversiteitsclausule toe om aan te geven dat iedereen welkom is. Bijvoorbeeld: \"Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties ongeacht hun leeftijd, geslacht, herkomst,... .\" Vermeld ook werkuren, adres, contactgegevens en mogelijkheden om er met het openbaar vervoer te geraken. Lees <a href=\"http:\/\/docplayer.nl\/1609121-Wervend-werven-neutrale-functiebeschrijvingen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a> nog andere tips of volg het <a href=\"https:\/\/cdn.nimbu.io\/s\/596mlap\/channelentries\/ds3r6zo\/files\/stappenplan%20vacature.pdf?jxiuri1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stappenplan<\/a>\u00a0van\u00a0<a href=\"http:\/\/www.diversityremix.be\/nl\/diversity-remix\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversity\u00a0Remix<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-1\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-1\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-icon-1\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Schets een juist beeld van de functie.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-1\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-1\"><p>Welke hard en soft skills\/attitudes heeft een werknemer \u00e9cht nodig voor de job, en welke zijn mooi meegenomen? Maak een onderscheid tussen de \u2018must-haves\u2019 en \u2018nice-to-haves\u2019 op vlak van taal en competenties. Doe dit door alleen de minimaal vereiste competenties te benadrukken. Hoe meer vereisten, hoe minder kandidaten zich in uw vacature zullen herkennen. Vertrek van een lijst met concrete taken van de functie.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-2\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-2\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-icon-2\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Geef aan hoe u een nieuwe werknemer inwerkt.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-2\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-2\"><p>U kan een werkzoekende over de streep trekken als hij weet wat hij kan verwachten bij de inwerking in uw bedrijf. Vermeld of er interne\/externe opleidingsmogelijkheden zijn, een peter\/meter aangesteld wordt, taalopleidingen voorzien zijn, \u2026 Zo kan u kennis en\/of arbeidscultuur sneller aanleren. Hiervoor bestaan er aantrekkelijke formules zoals <a href=\"https:\/\/werkgevers.vdab.be\/werkgevers\/werkplekleren\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">werkplekleren<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.jobentaalcoaching.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jobcoaching<\/a>,\u2026<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-3\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-3\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-icon-3\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Verspreid uw vacature via uw professioneel netwerk en organisaties die werken met een divers publiek.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-3\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-3\"><p>Zo bereikt u kandidaten die anders mogelijk de weg niet vinden naar uw bedrijf. Laat uw eigen medewerkers (met migratieachtergrond) of medewerkers (met migratieachtergrond) van leveranciers of partners uw vacature verspreiden via mail, sociale media,\u2026 . Contacteer een <a href=\"https:\/\/werkgevers.vdab.be\/werkgevers\/accountmanagers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VDAB-accountmanager<\/a>, de <a href=\"http:\/\/www.dewerkplekarchitecten.be\/sites\/default\/files\/downloads\/de%20werkplekarchitecten%20in%20kaart%202019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">werkplekarchitecten<\/a>, uw <a href=\"http:\/\/www.serv.be\/serv\/pagina\/sectorale-opleidingsfondsen-en-aanverwante-organisaties\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sectorfonds<\/a>,\u2026 en vraag met welke lokale partners zij samenwerken. Of verspreid uw vacature bij cursisten die een (taal)opleiding volgen bij VDAB, een centrum voor volwassenonderwijs,... .<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-4\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-4\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-icon-4\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Organiseer een bedrijfsbezoek, jobdag en\/of infosessie. <\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-4\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-4\"><p>Dit biedt kansen voor u \u00e9n voor de werkzoekende. U stelt uw bedrijf voor, licht vacatures toe en maakt kennis met potenti\u00eble kandidaten. De werkzoekende krijgt meer kansen dan wanneer hij alleen een CV zou bezorgen. Taalproblemen kunnen bijvoorbeeld minder onoverkomelijk blijken.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-5\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-5\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-icon-5\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Neem deel aan jobbeurzen en -events.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-5\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-5\"><p>In de <a href=\"https:\/\/www.vdab.be\/agenda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VDAB-agenda<\/a> vindt u een overzicht van jobbeurzen en andere werk-gerelateerde events. Werkgeversorganisaties zoals <a href=\"https:\/\/www.voka.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VOKA<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.unizo.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unizo<\/a> organiseren ook initiatieven om u in contact te brengen met werkzoekenden (met migratieachtergrond).<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-6\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-6\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-icon-6\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Inspiratie nodig over het bereiken van mensen met een migratieachtergrond?<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-content-6\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b0cb9bc04-button-6\"><p class=\"p1\">Check deze <a href=\"https:\/\/www.vreemdevragen.be\/aanwerving\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tips en tools<\/a>, lees <a href=\"https:\/\/werkgevers.vdab.be\/werkgevers\/integratie-door-werk\/kandidaten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a> tips van VDAB en raadpleeg deze <a href=\"https:\/\/www.diversiteitspraktijk.be\/artikels\/hoe-bouw-ik-een-divers-personeelsbestand-uit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tips<\/a> over het uitbouwen van een divers personeelsbestand.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tDivers potentieel selecteren\n\t\t\t\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-723 fl-builder-template fl-builder-module-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"723\"><div class=\"fl-module fl-module-accordion fl-node-5fc8b5769319f\" data-node=\"5fc8b5769319f\" aria-label=\"Accordion\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-accordion fl-accordion-small fl-accordion-collapse\">\n\t<div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-0\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-0\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-icon-0\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Zorg voor een eenvoudige (alternatieve) selectieprocedure.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-0\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-0\"><p>Open hiring is een voorbeeld. Een selectie op basis van CV en motivatiebrief is in sommige culturen niet gekend, en kan een drempel zijn. Het leidt ook niet altijd tot de beste kandidaat. Hou er rekening mee dat een CV van iemand met migratieachtergrond misschien minder sterk is, maar de kandidaat daarom niet. Nodig hem uit voor een gesprek zodat hij zijn motivatie en ervaring kan toelichten. Zo krijgt u een correcter beeld van het taalniveau en aanwezige competenties. Check <a href=\"https:\/\/werkgevers.vdab.be\/werkgevers\/aanwerven\/anderstalig-talent\/selectieprocedure-aanpassen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a> hoe u uw selectieprocedure kan aanpassen.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-1\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-1\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-icon-1\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Let op met schriftelijke en persoonlijkheidstesten. <\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-1\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-1\"><p>Deze geven vaak een vertekend beeld als de kandidaat het Nederlands nog niet voldoende beheerst. Een minder goede score betekent dus niet dat de kandidaat niet geschikt is. Ga in gesprek over de antwoorden en vraag door.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-2\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-2\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-icon-2\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">De selectie vergt tijd, creativiteit en aanpassingsvermogen.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-2\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-2\"><p>Het vraagt motivatie om de potenti\u00eble werknemer \u00e9cht te leren kennen en goed in te schatten, zich bewust zijnde van het eigen Westers referentiekader met het traditionele loopbaanpad. De HR-medewerker moet kunnen afstappen van dit standaardbeeld en potentieel zichtbaar kunnen maken. Een <a href=\"http:\/\/www.stebo.be\/particulieren\/werken\/waarderend\/waarderend-coachen-van-teams-en-medewerkers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">opleiding waarderend coachen van HR medewerkers<\/a> kan hierbij helpen.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-3\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-3\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-icon-3\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Benoem het potentieel dat u ziet.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-3\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-3\"><p>Waardeer kunde en prestaties, kijk naar sterktes uit de hele levensloop en skills die nodig zijn om een migratieproces te doorlopen. Waardering en erkenning leidt tot meer zelfvertrouwen. Het is cruciaal dat deze mindset vanaf het eerste uur aanwezig is bij uw HR-medewerkers, leidinggevenden en team. Een <a href=\"http:\/\/www.stebo.be\/particulieren\/werken\/waarderend\/waarderend-coachen-van-teams-en-medewerkers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">opleiding waarderend coachen van HR medewerkers<\/a> kan hierbij helpen.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-4\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-4\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-icon-4\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Haak niet af op \u201ceen gat in het cv\u201d.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-4\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-4\"><p>Onstabiele tijden in het land van herkomst (door oorlog, economie,...) maken werk en opleiding vaak moeilijk. De vluchtweg en\/of het emigratieproces neemt tijd in beslag en het vergt heel wat competenties om hierin te slagen. Focus op het aanwezige leervermogen, motivatie, en initiatieven die de kandidaat ondernam in het traject naar en in Belgi\u00eb. Door hierover in gesprek te gaan, haalt u vaak het potentieel naar boven.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-5\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-5\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-icon-5\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Wees u ervan bewust dat zelfreflectie Westers is.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-5\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-5\"><p>Niet iedereen is het gewoon om zijn talenten en positieve eigenschappen te benoemen of uit te leggen waarom hij kiest voor een job of bedrijf. Wanneer u hiernaar vraagt, worden vaak praktische aspecten benoemd zoals een vaste job, kortbij, goed loon, voor mijn gezin zorgen. Interpreteer dit niet als desinteresse voor de job of uw bedrijf. Probeer\u00a0volgende vraagstelling: \u201cWelke taken van deze job zou je het liefste doen.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-6\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-6\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-icon-6\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Focus op competenties en skills in plaats van kennis en diploma\u2019s.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-6\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-6\"><p>Een diploma is \u00e9\u00e9n manier om nodige \u2018kennis en skills\u2019 aan te tonen. Vaak zijn de gevraagde kennis, competenties en (hard en soft) skills in een andere context aanwezig, kunnen ze bijgeschaafd of via een groeitraject geleerd worden. Bijvoorbeeld via <a href=\"https:\/\/werkgevers.vdab.be\/werkgevers\/werkplekleren\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">voordelige tewerkstellingsvormen<\/a> met opleiding op uw werkvloer.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-7\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-7\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-icon-7\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Een rijbewijs en eigen vervoer hebben, is niet altijd evident.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-7\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-7\"><p>Vaak is het financieel niet mogelijk om rijlessen te volgen en\/of een auto (of ander vervoersmiddel) te kopen wanneer de betrokkene geen job heeft. Breng voor de aanwerving de kosten in kaart en spreek een termijn af om het rijbewijs te behalen. Volg op en check wat de betrokkene nodig heeft om stappen te zetten. Geen tijd? Schakel een <a href=\"http:\/\/www.jobentaalcoaching.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jobcoach<\/a> in.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-8\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-8\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-icon-8\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Bespreek waarden en normen, mogelijkheden en beperkingen.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-8\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-8\"><p>Laat bijvoorbeeld producten zien die de kwaliteitsnorm halen, en welke niet. Licht toe waarom ze al dan niet voldoen aan de norm.<\/p>\n<p>Bespreek ook mogelijkheden en beperkingen in verband met vakantieopnames (maximum duurtijd van ver familiebezoek), geloofsrituelen op de werkvloer (bidden, hoofddoek, vasten) en begroeting en omgang (met mannelijke en vrouwelijke collega\u2019s, hi\u00ebrarchisch meerderen, andere culturen. Zo kan er vanuit beide partijen bewust gekozen worden om met elkaar samen te werken.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-9\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-9\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-icon-9\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Benoem ongewoon gedrag.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-9\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-9\"><p>Besteed aandacht aan cultuurverschillen tijdens assessments en\/of gesprekken. Bespreek welk gedrag verwacht wordt en waarom dit belangrijk is. In onze cultuur kijk je een gesprekspartner bijvoorbeeld aan want dit is een vorm van respect.\u00a0In andere culturen kan dit net onbeleefd zijn. Of bijvoorbeeld: Zelf initiatief nemen en je mening geven, doet het bedrijf groeien. In andere culturen kan dit ervaren worden als kritiek of tegenwerking.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-10\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-10\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-icon-10\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Vermijd discriminatie tijdens de selectieprocedure.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-content-10\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b5769319f-button-10\"><p><a href=\"https:\/\/www.vivosocialprofit.org\/media\/docs\/divers-personeelsbeleid\/instrumentenNonDiscriminatie\/9.-Tips-om-niet-te-discrimineren-tijdens-het-selectieproces_verso.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hier<\/a> vindt u tips om (positieve en negatieve) discriminatie tijdens het selectieproces tegen te gaan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tTaal\n\t\t\t\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-727 fl-builder-template fl-builder-module-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"727\"><div class=\"fl-module fl-module-accordion fl-node-5fc8b7f575b12\" data-node=\"5fc8b7f575b12\" aria-label=\"Accordion\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-accordion fl-accordion-small fl-accordion-collapse\">\n\t<div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-0\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-0\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-icon-0\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Stel uw vacature op in duidelijke taal.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-0\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-0\"><p>Vermijd vakjargon en check of uw vacature duidelijk is voor mensen die buiten uw sector werken. Met deze <a href=\"https:\/\/verso-net.be\/l\/library\/download\/urn:uuid:d3b2fc60-adfe-4982-a523-39efd0c9461d\/checklist+leesbare+vacatures-verso.pdf?format=save_to_disk&amp;ext=.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">checklist<\/a> en deze <a href=\"https:\/\/www.diversiteitspraktijk.be\/artikels\/hoe-schrijf-ik-in-heldere-taal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tips<\/a> maakt u uw vacature helder, duidelijk en leesbaar. Raadpleeg deze <a href=\"http:\/\/www.klaretaalrendeert.be\/op_het_werk\/selecteren\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tips<\/a> voor eenvoudige taal en <a href=\"https:\/\/www.integratie-inburgering.be\/sites\/default\/files\/atoms\/files\/20190304_affiche_taaltips_schriftelijkecommunicatie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tips<\/a> voor schriftelijk taalgebruik.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-1\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-1\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-icon-1\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Heeft u een vacature herschreven in duidelijk Nederlands?<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-1\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-1\"><p>Controleer met de <a href=\"http:\/\/www.klaretaalrendeert.be\/files\/ktr_incontactmetklanten\/Checklist%20duidelijk%20geschreven%20taal.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">checklist duidelijke taal<\/a>.\u00a0Besteedt u dit liever uit, contacteer dan <a href=\"http:\/\/www.verso-net.be\/hrwijs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HRwijs<\/a> voor een gratis screening van uw vacature of laat deze nalezen door een expert van het Agentschap Integratie en Inburgering of een <a href=\"http:\/\/jobentaalcoaching.be\/zoek\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">taalcoach<\/a>. Check <a href=\"https:\/\/www.diversiteitspraktijk.be\/artikels\/waar-kan-ik-teksten-laten-herschrijven-in-heldere-taal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a> waar u vacatures kan laten herschrijven.<\/p>\n<p class=\"p1\">\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-2\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-2\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-icon-2\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Bepaal welke talige competenties iemand nodig heeft. <\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-2\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-2\"><p>Bepaal welke competenties iemand nodig heeft op vlak van spreken, luisteren, schrijven en lezen om een functie uit te oefenen. Laat u inspireren door deze <a href=\"http:\/\/www.klaretaalrendeert.be\/op_het_werk\/taalprofiel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">taalprofielen<\/a>\u00a0of stel zelf een taalprofiel op met de hulp van het\u00a0<a href=\"https:\/\/www.integratie-inburgering.be\/start-een-traject-taalbeleid-op\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agentschap voor Integratie en Inburgering<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-3\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-3\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-icon-3\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Voorzie een niet talige selectieprocedure.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-3\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-3\"><p>Iemand met beperkte kennis Nederlands kan beter scoren door iets te doen, dan door een gesprek te voeren. Wordt een proef of assessment talig uitgelegd? Toets af of de opdracht duidelijk is of voorzie opdrachten aan de hand van pictogrammen (bijvoorbeeld met afbeeldingen van het gewenste resultaat, productiestappen of werktekeningen).<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-4\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-4\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-icon-4\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Beoordeel tijdens een sollicitatiegesprek of iemand voldoende Nederlands kent.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-4\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-4\"><p>Met <a href=\"https:\/\/www.diversiteitspraktijk.be\/artikels\/hoe-beoordeel-ik-tijdens-een-sollicitatiegesprek-of-iemand-voldoende-nederlands-kent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deze tips<\/a> kan u iemands taalniveau inschatten. Check ook het <a href=\"https:\/\/www.integratie-inburgering.be\/sites\/default\/files\/atoms\/files\/ERK_berg.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ERK-bergmodel<\/a> en de <a href=\"https:\/\/www.integratie-inburgering.be\/sites\/default\/files\/atoms\/files\/communicatiewaaier_20200909.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">communicatiewaaier<\/a> van het Agentschap Integratie en Inburgering. Ze geven weer wat iemand met een bepaald taalniveau kent en hoe u er dan gepast mee communiceert.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-5\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-5\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-icon-5\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Is het Nederlands van uw kandidaat nog niet perfect?<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-5\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-5\"><p>Moet uw kandidaat zijn Nederlands nog versterken om aan de slag te gaan in uw bedrijf?Raadpleeg een\u00a0<a href=\"http:\/\/www.jobentaalcoaching.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">taalcoach<\/span><\/a>. Het leren van de taal, en vooral het vakjargon dat nodig is om de functie uit te oefenen, vindt dan voor een deel op de werkvloer plaats.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-6\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-6\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-icon-6\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Inspiratie nodig over hoe u iemand met beperkte kennis Nederlands selecteert?<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-content-6\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b7f575b12-button-6\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Meer tips en tools vindt u <a href=\"https:\/\/www.vreemdevragen.be\/aanwerving\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">hier<\/span><\/a>. Gebruik ook de 10 tips voor duidelijk\u00a0<a href=\"https:\/\/www.integratie-inburgering.be\/sites\/default\/files\/atoms\/files\/AgII_poster_communiceren_met_anderstaligen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">mondeling<\/span><\/a> en <a href=\"https:\/\/www.integratie-inburgering.be\/sites\/default\/files\/atoms\/files\/20190304_affiche_taaltips_schriftelijkecommunicatie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">schriftelijk<\/span><\/a> taalgebruik.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tSociaaljuridisch en financieel\n\t\t\t\t<div class=\"fl-builder-content fl-builder-content-730 fl-builder-template fl-builder-module-template fl-builder-global-templates-locked\" data-post-id=\"730\"><div class=\"fl-module fl-module-accordion fl-node-5fc8b925a14c5\" data-node=\"5fc8b925a14c5\" aria-label=\"Accordion\">\n\t<div class=\"fl-module-content fl-node-content\">\n\t\t<div class=\"fl-accordion fl-accordion-small fl-accordion-collapse\">\n\t<div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-button-0\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-content-0\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-icon-0\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Check of uw kandidaat werknemer, mag werken in Belgi\u00eb.  <\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-content-0\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-button-0\"><p><a href=\"https:\/\/www.vdab.be\/anderstalig-talent-werken\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VDAB<\/a> legt uit hoe. Ook op de website van het <a href=\"https:\/\/www.integratie-inburgering.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agentschap Integratie en Inburgering<\/a> vindt u informatie over het\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agii.be\/thema\/vreemdelingenrecht-internationaal-privaatrecht\/werk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tewerkstellen van personen met een migratieachtergrond<\/a>. Via <a href=\"https:\/\/www.vlaanderen.be\/als-buitenlander-in-vlaanderen-komen-werken\/simulator-toelatingen-tot-arbeid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deze simulator<\/a> komt u te weten of uw toekomstige werknemer behoort tot een categorie van buitenlanders voor wie u een toelating tot arbeid kunt vragen.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-button-1\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-content-1\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-icon-1\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Laat een geldig verblijfsdocument en arbeidskaart meebrengen naar het sollicitatiegesprek.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-content-1\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-button-1\"><p>Neem een kopie van deze documenten, zodat u ze kan tonen aan de sociale inspectie als die langskomt. Wanneer u niet zeker bent of de documenten van de sollicitant in orde zijn, kan u raad vragen bij <a href=\"https:\/\/werkgevers.vdab.be\/werkgevers\/integratie-door-werk\/weten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VDAB<\/a> of de <a href=\"http:\/\/www.agii.be\/thema\/vreemdelingenrecht-internationaal-privaatrecht\/juridisch-advies\/juridische-helpdesk-agentschap-integratie-en-inburgering\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">juridische helpdesk<\/a> van het Agentschap Integratie en Inburgering of een <a href=\"https:\/\/legalstay-be.webnode.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">juridisch adviseur<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-button-2\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-content-2\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-icon-2\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">De overheid vergelijkt de waarde van buitenlandse diploma\u2019s met Belgische diploma\u2019s.<\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-content-2\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-button-2\"><p>Als uw kandidaat een attest voorlegt van <a href=\"https:\/\/www.naricvlaanderen.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Naric Vlaanderen<\/a>, kan u erop vertrouwen dat de waarde van het diploma officieel gecheckt is. <a href=\"https:\/\/www.vdab.be\/anderstalig\/diploma-erkennen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VDAB<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.integratie-inburgering.be\/faq#diploma\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">het Agentschap voor Integratie en Inburgering<\/a> kunnen u hierbij ondersteunen.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fl-accordion-item\"><div id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-button-3\" aria-controls=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-content-3\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"fl-accordion-button\"><a id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-icon-3\" class=\"fl-accordion-button-icon fl-accordion-button-icon-left\" role=\"none\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fl-accordion-button-icon ua-icon ua-icon-circle-add\" data-label-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-add\" data-active-icon=\"ua-icon ua-icon-circle-minus\"><span class=\"sr-only\">Expand<\/span><\/i><\/a><a class=\"fl-accordion-button-label\" role=\"none\">Bekijk welke financi\u00eble ondersteuning u kan krijgen. <\/a><\/div><div id=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-content-3\" class=\"fl-accordion-content fl-clearfix\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"fl-accordion-5fc8b925a14c5-button-3\"><p>Denk aan de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vlaio.be\/nl\/subsidies-financiering\/kmo-portefeuille\/voorwaarden-voor-subsidie-de-kmo-portefeuille\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">KMO-portefeuille<\/span><\/a><span data-ccp-parastyle=\"paragraph\">\u00a0voor\u00a0opleiding, advies en de aankoop van diensten die de kwaliteit van de onderneming verbeteren, en aan opleidings- of begeleidingspremies via uw\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.vlaio.be\/nl\/subsidies-financiering\/subsidiedatabank\/sectorale-ondersteuningsmaatregelen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">sector- of vormingsfonds.<\/span><\/a><span data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/combinatielogo_esf_0-1.png\" alt=\"combinatielogo_esf_0\" itemprop=\"image\" height=\"140\" width=\"773\" title=\"combinatielogo_esf_0\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/STE_logo_kl-300x143-1.png\" alt=\"STE_logo_kl-300x143-1\" itemprop=\"image\" height=\"143\" width=\"300\" title=\"STE_logo_kl-300x143-1\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/agii_groengrijs_srgb-300x129-1.png\" alt=\"agii_groengrijs_srgb-300x129-1\" itemprop=\"image\" height=\"129\" width=\"300\" title=\"agii_groengrijs_srgb-300x129-1\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/solentra.png\" alt=\"solentra\" itemprop=\"image\" height=\"150\" width=\"176\" title=\"solentra\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/LOGO-CGG-NIEUW-1.png\" alt=\"LOGO-CGG-NIEUW\" itemprop=\"image\" height=\"166\" width=\"353\" title=\"LOGO-CGG-NIEUW\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/hiva.png\" alt=\"hiva\" itemprop=\"image\" height=\"135\" width=\"300\" title=\"hiva\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MENU Home Coach Werkgever Inspiratie Over ons Contact WERVING EN SELECTIE Home Coach Werkgever Inspiratie Over ons Contact Dienstverlening Een divers potentieel aan kandidaat werknemers bereiken? Bekijk samen met een consulent van het Agentschap Integratie en Inburgering hoe u uw wervingsbeleid inclusiever maakt. U leert hoe u toegankelijke vacatures kan opstellen, en hoe u zich&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":443,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"tpl-no-header-footer.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-520","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=520"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1690,"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/520\/revisions\/1690"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}