{"id":669,"date":"2020-11-28T04:49:13","date_gmt":"2020-11-28T04:49:13","guid":{"rendered":"https:\/\/stebocopy.be\/upgrade\/?page_id=669"},"modified":"2024-02-02T11:17:10","modified_gmt":"2024-02-02T11:17:10","slug":"werkgevertips","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/upgrade2work.be\/en\/werkgevertips\/","title":{"rendered":"werkgevertips"},"content":{"rendered":"

\r\n\t\tTips en tools als coach voor de werkzoekende met een migratieachtergrond\r\n\t<\/h2>\r\n\t

\r\n\t\t\t\tWelbevinden en integratie op de arbeidsmarkt\r\n\t\t\t<\/h3>\r\n\t\t\tHeb oog voor het verhaal achter het verhaal…<\/a>\r\n\t\t

Mensen met een migratieachtergrond hebben vaak wat doorstaan om hier te kunnen zijn: hier zitten zowel skills als kwetsbaarheden achter. Ga er niet te snel vanuit dat mensen met een migratieachtergrond psychisch niet klaar zijn voor werk, of een trauma gelijk staat aan ‘niet functioneren’. Observeer en toets af of je observaties kloppen. Laat de werkzoekende dit zelf mee aangeven. Werk brengt voor sommigen extra druk, maar voor anderen net structuur, afleiding, integratie, of\/en zinvol bezig zijn. In de opleiding ‘een CV-narrative maken met de oplympic tool’ krijg je enkele tools en oefeningen aangereikt om dit boven water te krijgen.<\/p>\r\n\t\t\tInterpreteer onverwachte reacties op dagdagelijkse situaties als signaal…<\/a>\r\n\t\t

They often indicate a cultural difference or a psychosocial need. Have a conversation about this and address what the job seeker may need to deal with it.<\/p>\r\n\t\t\tHerken signalen van stress…<\/a>\r\n\t\t

Onderstaande kenmerken kunnen voorkomen wanneer de werkzoekende stress ervaart. Herken je \u00e9\u00e9n of meerdere signalen bij de werkzoekende? Praat erover en vraag hem hoe hij ermee omgaat. Verwijs door naar professionele hulp wanneer hij geen copingstrategie heeft en de stress al lange tijd aanwezig is.<\/p>\r\n\r\n\t\t\tHeeft jouw werkzoekende last van negatieve gedachten…<\/a>\r\n\t\t\r\n\t\t\tMaak hen wegwijs in onze cultuur van dienstverlening en hulpmiddelen door organisaties…<\/a>\r\n\t\t

In het thuisland van werkzoekenden met migratieachtergrond bestaan er vaak geen diensten en instellingen die ondersteunen. Ze kennen en gebruiken hier daardoor diensten en hulpmiddelen onvoldoende om randvoorwaarden op te lossen, hoewel deze randvoorwaarden invloed hebben op het gaan werken of werkprestaties. Denk aan gebruik van openbaar vervoer, huisvesting, psychische problemen, kinderopvang, gezinsgeweld, opvoeding van kinderen, juridische hulp, administratieve verplichtingen, … Reik info over diensten aan en verwijs hen door of ga met hen mee. Leer hen apps kennen, en oefen deze in met hen bv. bus\/treinroosters, de sociale kaart.<\/p>\r\n\t\t\tDoe huisbezoeken en observeer welke randvoorwaarden er spelen…<\/a>\r\n\t\t

Je ziet meer mogelijke noden dan wat in een gesprek naar boven zou komen. Hoe zit het met kinderen en kinderopvang. Het huishouden organiseren? Steunt de partner wel of niet? Zijn papieren in orde? Hoe zijn de woonomstandigheden? Allemaal aanknopingspunten voor verdere gesprekken.<\/p>\r\n\t\t\tBreid het professioneel en persoonlijk netwerk van de werkzoekenden met migratieachtergrond uit…<\/a>\r\n\t\t

Ze hebben vaak een klein of ontbrekend netwerk. Ondersteun hen om hun netwerk uit te breiden bv. via de sociale kaart, maar ook via buren, vrijwilligerswerk, een mentor of vrijwillige buddy uit de buurt, … Laat hen zelf initiatief nemen om anderen aan te spreken, en help hen hierbij over de drempel van taal en cultuur.<\/p>\r\n