{"id":347,"date":"2020-10-20T17:33:53","date_gmt":"2020-10-20T17:33:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/jaarverslag-opbouwwerk\/?page_id=347"},"modified":"2021-02-09T10:25:02","modified_gmt":"2021-02-09T10:25:02","slug":"culturele-voorkeuren","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/culturele-voorkeuren\/","title":{"rendered":"Culturele voorkeuren"},"content":{"rendered":"\n\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/upgrade-new-gold.svg\" alt=\"upgrade-new-gold\" itemprop=\"image\" height=\"150\" width=\"150\" height=\"300\" width=\"300\" height=\"1024\" width=\"1024\" height=\"0\" width=\"0\" title=\"upgrade-new-gold\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t<p>Oefening 2:<\/p>\n<p>Culturele voorkeuren<\/p>\nMENU\t\t\t\n\t\t\t\t\t<ul id=\"menu-oefeningen\"><li id=\"menu-item-415\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/\">Home<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-414\"><a href=\"#\">Oefeningen<\/a>\n<ul>\n\t<li id=\"menu-item-346\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/levensbehoeftes\/\">Levensbehoeftes<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-355\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/culturele-voorkeuren\/\">Culturele voorkeuren<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-356\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/arbeidsattitudes\/\">Arbeidsattitudes<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-357\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/randvoorwaarden\/\">Randvoorwaarden<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-358\"><a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/survival-skills\/\">Survival skills<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\t\n\t<h2><strong>Doel<\/strong><\/h2>\n<p>In deze oefening van de Olympic tool gaan we aan de slag met gedragsvoorkeuren, die relevant zijn op de Vlaamse werkvloeren.<\/p>\n<p>Een gedragsvoorkeur is doorgaans een omgangsvorm, een gedragsuiting of een wijze van functioneren. Het gaat over het handelen van jezelf of anderen volgens waarden en normen. Het gaat niet over skills.<\/p>\nElke cultuur situeert zich ergens op een &#8216;continuu\u0308m van gedragsvoorkeuren&#8217;, met aan het begin en aan het einde een uitgesproken voorkeurpool. De twee voorkeurpolen zijn uitersten, tegengestelden van elkaar.<br \/>\nIedere cultuur moedigt bepaalde gedragsvoorkeuren aan in het dagelijkse leven en dus ook op de werkvloer.\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/olympic-tool-culturele-voorkeuren-nl.pdf\" target=\"_blank\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tDe volledige handleiding &#8216;Mijn culturele voorkeuren&#8217; PDF formaat\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Oef2_Hulpfiche_introvragen-stellingen-1.pdf\" target=\"_blank\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tHulpfiche voor de coach: &#8216;Introvragen bij de 22 stellingen.&#8217;\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Oef2_Hulpfiche_vragen-bij-voorkeuren-1.pdf\" target=\"_blank\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tHulpfiche voor de coach: &#8216;Vragen bij de gekozen voorkeurpolen.&#8217;\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<h3><strong>Materiaal<\/strong><\/h3>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/bord-culturele-voorkeuren-NL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" itemprop=\"url\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/cultuurbord.png\" alt=\"Download het bord\" itemprop=\"image\" height=\"213\" width=\"300\" title=\"cultuurbord\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\tDownload het bord\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/mijn-culturele-voorkeuren-NL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" itemprop=\"url\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/culturele-kaartjes.png\" alt=\"Download de kaartjes\" itemprop=\"image\" height=\"950\" width=\"1339\" title=\"culturele-kaartjes\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\tDownload de kaartjes\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/olympic-tool-essentie.pdf\" target=\"_blank\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tOlympic tool: de essentie\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/olympic-tool-handelingskader-nl.pdf\" target=\"_blank\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tHandelingskader\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/somebody-tool.pdf\" target=\"_blank\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tSomeBody\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/combinatielogo_esf_0-1.png\" alt=\"combinatielogo_esf_0-1\" itemprop=\"image\" height=\"140\" width=\"773\" title=\"combinatielogo_esf_0-1\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/STE_logo_kl-300x143-1.png\" alt=\"STE_logo_kl-300x143-1\" itemprop=\"image\" height=\"143\" width=\"300\" title=\"STE_logo_kl-300x143-1\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/agii_groengrijs_srgb-300x129-1.png\" alt=\"agii_groengrijs_srgb-300x129-1\" itemprop=\"image\" height=\"129\" width=\"300\" title=\"agii_groengrijs_srgb-300x129-1\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/solentra.png\" alt=\"solentra\" itemprop=\"image\" height=\"150\" width=\"176\" title=\"solentra\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hiva.png\" alt=\"hiva\" itemprop=\"image\" height=\"135\" width=\"300\" title=\"hiva\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oefening 2: Culturele voorkeuren MENU Home Oefeningen Levensbehoeftes Culturele voorkeuren Arbeidsattitudes Randvoorwaarden Survival skills Doel In deze oefening van de Olympic tool gaan we aan de slag met gedragsvoorkeuren, die relevant zijn op de Vlaamse werkvloeren. Een gedragsvoorkeur is doorgaans een omgangsvorm, een gedragsuiting of een wijze van functioneren. Het gaat over het handelen van&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"tpl-no-header-footer.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-347","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=347"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/347\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upgrade2work.be\/olympic-tool\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}