WERKVLOER VOORBEREIDEN
HR-mogelijkheden
Bestaande instrumenten en werkwijzen worden voor iedereen meer toegankelijk. Hoe duidelijker, hoe minder fouten op de werkvloer en hoe meer potentieel bij werving (kortgeschoolden, jongeren, …). Daarnaast zijn er financiële stimulansen (bv. IBO-T, BIO) of is er gratis ondersteuning (bv. job- en taalcoaching) die de investering compenseren.
Zo heeft u één aanspreekpunt en ontvangt u voorstellen en oplossingen op maat. Communiceer open over activiteiten, uitdagingen en noden in uw bedrijf en sector. Hoe beter de adviseur uw bedrijf en sector kent, hoe meer het advies afgestemd is op uw situatie. Een overzicht van werkplekarchitecten vindt u hier.
Denk aan de werkbaarheidscheque waarmee u knelpunten rond werkbaar werk in kaart kan brengen, aan de KMO-portefeuille voor opleiding, advies en de aankoop van diensten die de kwaliteit van de onderneming verbeteren, en aan opleidings- of begeleidingspremies via uw sector- of vormingsfonds.
Diversiteitsbeleid
Denk aan management, leiding, werknemers, maar ook vakbond, ondernemingsraad, leveranciers, klanten, ... kunnen een meerwaarde zijn. U kan ook experten inzetten zoals een consulent van het Agentschap voor Integratie en Inburgering, een taalcoach, … Ondersteuning nodig? Een begeleid onderzoeksproces helpt u om met alle betrokken partijen zicht te krijgen op waar uw bedrijf staat op vlak van diversiteit.
Een diversiteitsmanager houdt de aandacht voor en kennisinstroom over diversiteit in uw bedrijf actueel. Een stuurgroep met een goede mix van medewerkers kan als denktank richting geven aan uw diversiteitsbeleid. Ondersteuning nodig? Unia helpt u bij het opzetten van een werkgroep.
Hiermee toetst u af hoe uw personeel aankijkt tegen diversiteit en op welke manier ze meer diversiteit op uw werkvloer willen realiseren. Contacteer het Agentschap Integratie & Inburgering voor een vorming op maat. Pas deze tips toe bij weerstand.
Draag uw boodschap constant uit, zowel binnen als buiten uw bedrijf. Hier vindt u tips en voorbeelden over hoe u diversiteit kan inbedden in uw missie en visie.
Vertrek vanuit een case van een werknemer met migratieachtergrond in één van uw teams en deel de succesfactoren en lessons learned uit dit traject met andere teams en afdelingen.
Denk aan de KMO-portefeuille voor opleiding, advies en de aankoop van diensten die de kwaliteit van de onderneming verbeteren, en aan opleidings- of begeleidingspremies via uw sector- of vormingsfonds.
Laat u inspireren door de brochure HR en diversiteit best practices en de 10 tips voor een geslaagd diversiteitsbeleid of check www.vreemdevragen.be en www.diversiteitspraktijk.be voor tips en tools. De app Werk.kleur.rijk maakt u wegwijs in diversiteit op de werkvloer aan de hand van getuigenissen en cases van zowel leidinggevenden als werknemers met migratieachtergrond. U kan ook één van volgende checklists gebruiken om uw bedrijf te scannen op diversiteit:
- checklist diversiteit met online rapport op maat, ontwikkeld door Verso.
- checklist 'haal meer uit diversiteit', ontwikkeld door LOGOS.
Zo kan u taaldrempels verkleinen en ervoor zorgen dat uw werknemers instructies vlot begrijpen, veilig kunnen samenwerken, elkaar begrijpen en zich goed voelen op uw werkvloer. Check hier hoe u een taalbeleid kan voeren. Met vragen over taalbeleid in uw bedrijf kan u terecht bij het Agentschap Integratie en Inburgering.
In de communicatiewaaier van het Agentschap Integratie en Inburgering vindt u praktische tools zoals vertaalapps, pictogrammenboekjes, … Het beslismodel leert uw medewerkers welke taal ze best gebruiken bij het niveau Nederlands van de werknemer. Gebruik ook de 10 tips voor duidelijk mondeling en schriftelijk taalgebruik of volg met uw bedrijf een vorming over toegankelijk communiceren. Meer informatie en tips over efficiënt communiceren vindt u hier. Check ook deze tips en tools over taal op de werkvloer.
Nederlands (België) 
English (UK)