OVER ONS

Deze website, gerealiseerd met ESF-middelen, kwam tot stand door een partnerschap tussen Stebo, AGII, HIVA en Solentra. We kregen hiervoor input van beleidsmedewerkers, werkgevers, coaches en ervaringsdeskundige werknemers en werkzoekenden met een migratieachtergrond.

Play Video

Focus:

grotere instroom van werkzoekenden met migratieachtergrond

Looptijd:

01.10.2018 - 30.09.2021

Contact:

ann.vanderhaeghe@stebo.be, verantwoordelijke afdeling werken

Situering:

Lees hier het projectkader.

Vlaams partnerschap

Transnationale partners

PRoject output

Online infopunt

In het portaal voor jobcoaches vinden deze professionals, met een hart voor werkzoekenden met een migratieachtergrond, inspiratie. Ze vinden er tips én een opleidingsaanbod om zichzelf te versterken. Thema’s: werkzoekenden met migratieachtergrond werven en selecteren, matchen en begeleiden op de werkvloer.

In het portaal voor werkgevers vinden werkgevers met een spirit voor inclusief ondernemen hun gading. Ze lezen er tips en dienstverlening om werkzoekenden met een migratieachtergrond aan te werven en te begeleiden op de werkvloer.

Opleiding voor jobcoaches: Een CV-narrative opbouwen met de Olympic tool

Deze opleiding is onderdeel van het portaal voor jobcoaches. Jobcoaches leren een CV-narrative opbouwen met hun coachee met de Olympic tool. Je vindt ze hier op de website.

Beleidsuitdagingen

We verzamelden in het lerend netwerk uitdagingen voor beleidsmakers om een hogere instroom van werkzoekenden met een migratieachtergrond op onze arbeidsmarkt te realiseren. Je vindt ze niet op deze website. We leverden ze op bij de ESF-eindrapportering van het project.

New jobs, new skills and new coaching approaches

In een mutual learning proces deelden we inzichten en ervaringen met twee andere projecten: Feelix in Finland en Green Jobs In Bulgarije. Vooral het Feelix project inspireerde ons. We integreerden de SomeBody methode uit dit project in de Olympic tool.

Projectaanpak via waarderend onderzoek – Appreciative Inquiry

We werkten tijdens het project met dialoogdagen, designfactories en een advisory board. Onze eindproducten kregen gaandeweg vorm en inhoud via een waarderend onderzoekende dialoog met en tussen werkgevers, professionals én werkzoekenden met een migratieachtergrond. We leverden de inzichten op bij de ESF-eindrapportering.